Sucht am Arbeitsplatz - Sucht am Arbeitsplatz

Menschenmenge, die auf einer Straße spaziert — © r.classen / Shutterstock.com

„Qualitätsstandards in der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe“ – Aktualisierung erschienen

Ziel der vollständig aktualisierten Qualitätsstandards für die betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen e.V. (DHS) ist es, den Beteiligten ein fachlich und rechtlich abgestimmtes Konzept als Handreichung für die betriebliche Praxis zu liefern. Die Broschüre können Sie kostenlos als PDF über das DHS Bestellcenter beziehen.

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Vorbeugung

Um Suchtgefährdungen im Betrieb vorzubeugen, werden Strategien der Prävention und der Gesundheitsförderung verknüpft

Intervention

Wird ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz auffällig, sind Führungskräfte aufgefordert, möglichst frühzeitig zu handeln und einzuschreiten.

Beratung und Hilfe

Angebote der Beratung und Hilfe können in Form interner Einrichtungen mit betrieblichen Ansprechpersonen oder Kooperationen mit externen Dienstleistern organisiert sein.

Betriebliches Suchtprogramm

Die einzelnen Bereiche der betrieblichen Suchtprävention und -hilfe sind in ein Gesamtkonzept eingegliedert und bilden das betriebliche Suchtprogramm

Netzwerke und Organisationen

Vernetzung hat einen hohen Stellenwert für die betriebliche Suchtprävention und -hilfe, besondere für kleine und mittlere Unternehmen.

Infomaterialien

Zentrales Element der Vorbeugung ist die Information von Beschäftigten. Im Vordergrund steht dabei die Aufklärung über Gebrauch und Wirkung von Suchtmitteln.

„Qualitätsstandards in der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe“ – Aktualisierung erschienen

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